Изменения внесенные в трудовой Кодекс РФ

Трудовой Кодекс РФ. Изменения внесенные в Трудовой кодекс вступили в силу с октября 2006 года

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» внесены изменения и уточнения в более чем 300 статей Трудового кодекса РФ, а также он дополняется 13 новыми статьями.

Ниже приведены наиболее значительные изменения.

В новой редакции ТК РФ во многих статьях слово «организация» заменено на более универсальное слово «работодатель».

В ст. 20 ТК определяется теперь, кто является работодателями – физическими лицами. Согласно этой статье работодателями – физическими лицами признаются:
Работодатели – индивидуальные предприниматели. К ним относятся:
- лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица;

- частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

- иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности;

Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. К ним относятся лица, которые нанимают работника в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключение трудового договора и приём на работу

В трудовом договоре (ст. 57 ТК), кроме фамилии, имени и отчества работника и наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя — физического лица), необходимо указывать также следующие сведения:

- сведения, удостоверяющие личность работника и работодателя — физического лица;

- ИНН работодателя — организации и работодателя — индивидуального предпринимателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем этот договор, и основание, в силу которого данное лицо имеет такие полномочия;

- место и дата заключения трудового договора.

[i]Изменения внесены также в содержания трудового договора[/i]

Термин «существенные условия» заменён на «обязательные условия» трудового договора. Т.е. закреплены обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре:
— место работы; В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

- трудовая функция; Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретный вид поручаемой работнику работы.

- дата начала работы; В случае заключения срочного трудового договора в нём указываются также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

- условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, подвижной, разъездной, в пути);

- условие об обязательном социальном страховании работника;
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания договора недействительным или для его расторжения.

Недостающие сведения и условия вносятся в уже заключенные с работниками трудовые договоры. Такие недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия прописываются в приложении или дополнительном соглашении к нему.

В соответствии с изменениями ряд условий, которые ранее считались существенными, переведены в разряд необязательных. Они являются дополнительными, могут включаться в трудовой договор, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Такими условиями могут быть: условия об испытании; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника и т.д.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменения внесены в статью 68 ТК: при приеме на работу

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/align]

Форма трудового договора

В соответствии со ст. 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. К тому же, теперь ст. 67 имеет дополнение, согласно которому получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя.
Несоблюдение письменной формы трудового договора не влечёт его недействительности. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а трудовые отношения между работником и работодателем возникшими, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Срок договора

Важные изменения внесены в ст. 59 ТК, определяющей случаи для заключения трудового договора на определённый срок (срочный трудовой договор). Число таких случаев сократилось. Например, согласно внесённым поправкам, индивидуальные предприниматели и работодатели — субъекты малого предпринимательства лишаются права заключать с работником трудовой договор на определенный, ограниченный срок, если общее количество работников превышает 35 человек. При осуществлении деятельности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, указанные категории работодателей могут заключать срочные трудовые договоры, если количество работников не превышает 20 человек.
Изменения, внесённые в ст. 59 ТК, касаются и лиц, достигших пенсионного возраста. Ранее со всеми пенсионерами по возрасту заключался срочный трудовой договор. Теперь срочные трудовые договоры можно будет заключать только со вновь поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Регистрация трудового договора

Ранее работодатель – физическое лицо обязан был зарегистрировать заключённый с работником трудовой договор в органах местного самоуправления. Теперь, согласно поправкам, внесённым в ст. 303 ТК, обязанность по регистрации трудового договора в органах местного самоуправления остаётся только у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Например, работодателя – физического лица, нанимающего работника для личного обслуживания. В данном случае работодатель должен зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Испытательный срок

Изменения внесены в ст. 70 ТК. Испытание при приёме на работу теперь не устанавливается для работников, заключающих трудовой договор до двух месяцев, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Для тех, кто нанимается на работу от 2 до 6 месяцев, испытательный срок отныне не может быть дольше двух недель.
Изменяется правовая регламентация испытания при приеме на работу бывших выпускников. Ранее всех выпускников образовательных учреждений профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, принимали на работу без испытания. Теперь такая привилегия — отсутствие испытательного срока — сохраняется только за теми выпускниками, кто окончил образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, а наниматься на работу пришел не позже чем через год после окончания обучения.

Трудовая книжка

Ранее работодатели – физические лица не вели трудовые книжки на своих работников. Теперь, согласно изменениям в ст. 66 ТК, работодатель, в том числе и работодатель – индивидуальный предприниматель, обязан вести трудовую книжку на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней, и когда эта работа является для работника основной.
Т.е., теперь только работодатели, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, освобождены от обязанности по ведению трудовых книжек.

Выдача копий документов, связанных с работой

В статью 62 ТК внесено дополнение, которое обязывает работодателя выдавать по требованию работника (письменному заявлению) копии документов о начисленных и уплаченных взносах в Пенсионный Фонд РФ. Ранее давать такие сведения не являлось обязанностью работодателя.

Оплата труда

Согласно статье 131 ТК заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Внесённые в статью поправки прямо запрещают производить выплату заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.
Если работнику задерживают выплату зарплаты свыше 15 дней, то работник вправе теперь не только приостановить работу, но также отсутствовать на рабочем месте. В этом случае работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить ему зарплату (ст. 142 ТК).
Но в этой же статье определены случаи, при которых не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
При задержке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ (т. е. 0,04 процента) от задержанной суммы за каждый день просрочки. Причём компенсация выплачивается в любом случае, независимо от наличия вины работодателя за задержку (ст. 236 ТК).
Новая редакция статьи 112 ТК уточняет порядок оплаты труда работников в нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Заработная плата в календарном месяце независимо от числа праздничных дней сохраняется только работникам, которые получают оклад (должностной оклад). Остальным работникам (сдельщикам) за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изменён порядок оплаты труда женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае перевода по их заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней. Согласно внесённому уточнению оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет (ст. 254 ТК). т.е. устанавливается возможность перевода работницы на более высокооплачиваемую работу.

Рабочее время

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК). Трудовым кодексом установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Для некоторых категорий работников продолжительность рабочего времени может снижаться. Оплата труда в этом случае, как правило, производится как за полное рабочее время.
Согласно внесённым изменениям статья 92 ТК изложена в новой редакции. Ранее, устанавливалось количество рабочих часов, на которое сокращается рабочее время для той или иной категории работников по сравнению с нормальным (40 часов в неделю). Теперь установлена максимально допустимая продолжительность рабочего времени в неделю для указанных в ней категорий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; Для этой категории работников рабочая неделя сократилась ещё на 1 час.
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Согласно изменениям, внесённым в статью 94 ТК, продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет теперь увеличена до 4 часов.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с изменениями статья 99 ТК изложена в новой редакции.
Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Если при этом невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этим случае работодатель должен немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Работник может привлекаться к сверхурочной работе и в других случаях. При этом работодатель также должен получить его письменное согласие, а кроме того, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также в статье 99 ТК определены случаи, при которых теперь не требуется получения согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе. Такими случаями являются:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель не может привлекать к сверхурочной работе:

- беременных женщин;
- работников в возрасте до восемнадцати лет;
- других категорий работников, определённых Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Привлекать к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом эти работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 113 ТК изложена в новой редакции.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Таким случаем может быть необходимость выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений) или индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия работников и по письменному распоряжению работодателя.

Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Согласно внесённым в статью 113 ТК изменениям, определены случаи, при которых не требуется согласие работника на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
При привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, применяются те же условия, что и при привлечении к сверхурочной работе, т.е. только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Работа по совместительству

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно должно содержаться указание на то, что работа является совместительством.

Согласно внесённым в статью 284 ТК поправкам расширены возможности для работы по совместительству. Ранее продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не могла превышать 16 часов в неделю. Теперь эта норма увеличена до 20 часов в неделю, но она должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Кроме того, в дни, когда работник по основному месту работы свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

(продолжение следует)

Материал подготовлен юрисконсультом ООИ «Феникс» Меркушевой Е.В.

19.01.2010 · Marina (Юрисконсульт) · Комментариев нет
Рубрики: Законодательство РФ